В ООО «Виктория Плюс» сотрудница А. В. Толкунова работает по срочному трудовому договору, срок которого заканчивается 01.12.2021 г. в связи с выходом на работу основного работника В. В. Ждановой, находящейся до этого времени в отпуске по уходу за ребенком. С 15.11.2021 г. сотрудница А. В. Толкунова уходит в отпуск по беременности и родам. Как юридически правильно поступить работодателю в этой ситуации?

• Необходимо уволить сотрудницу В. В. Жданову по инициативе работодателя 15.11.2021 г., в связи с тем, что А. В. Толкунова уходит в отпуск по беременности и родам, а не предоставлять данную социальную гарантию работодатель не имеет права. С А. В. Толкуновой необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что он становиться бессрочным, и надлежащим образом оформить отпуск по беременности и родам.
• Необходимо расторгнуть трудовой договор с А. В. Толкуновой до наступления даты отпуска по беременности и родам. В. В. Жданова выходит на работу на следующий день после увольнения А. В. Толкуновой.
• Необходимо пролонгировать срочный трудовой договор с А. В. Толкуновой до даты окончания отпуска по беременности и родам, который необходимо оформить надлежащим образом. После окончания отпуска по беременности и родам срочный трудовой договор с А. В. Толкуновой расторгается. Сотрудница В. В. Жданова в положенную дату выходит на работу.

Другие предметы Университет Трудовые отношения и трудовое законодательство современное кадровое делопроизводство трудовой договор отпуск по беременности и родам увольнение сотрудника пролонгация договора юридические аспекты кадрового учета социальные гарантии работников кадровое делопроизводство в университете оформление трудовых отношений права работников в отпуске Новый

В данной ситуации работодателю необходимо учитывать несколько важных аспектов, связанных с трудовым законодательством и правами работников. Рассмотрим шаги, которые следует предпринять в этой ситуации.

1. Уведомление о выходе на работу основного работника:

   Сотрудница В. В. Жданова должна быть уведомлена о том, что она может выйти на работу с 02.12.2021 г. после окончания срочного трудового договора с А. В. Толкуновой. Однако, поскольку А. В. Толкунова уходит в отпуск по беременности и родам, это создает юридическую необходимость для работодателя.

2. Обязанности работодателя по отношению к А. В. Толкуновой:

   Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять работника, находящегося в отпуске по беременности и родам. Поэтому увольнять А. В. Толкунову нецелесообразно и неправомерно.

3. Пролонгация срочного трудового договора:

   Работодатель должен рассмотреть возможность пролонгации срочного трудового договора с А. В. Толкуновой до окончания ее отпуска по беременности и родам. Это позволит сохранить ее рабочее место и гарантии, предусмотренные законодательством.

4. Оформление отпуска по беременности и родам:

   Работодатель должен надлежащим образом оформить отпуск по беременности и родам для А. В. Толкуновой. Это включает в себя подготовку необходимых документов и уведомление о начале отпуска.

5. Выход на работу В. В. Ждановой:

   Сотрудница В. В. Жданова может выйти на работу только после окончания отпуска по беременности и родам А. В. Толкуновой. Работодатель должен быть готов к тому, что Жданова вернется на свое место, когда Толкунова завершит свой отпуск.

Таким образом, правильным решением будет пролонгировать срочный трудовой договор с А. В. Толкуновой до окончания ее отпуска по беременности и родам, а также надлежащим образом оформить отпуск. Увольнять А. В. Толкунову до окончания отпуска неправомерно, и работодатель обязан предоставить ей все социальные гарантии, предусмотренные законом.