В соответствии с Федеральными законами «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и «О муниципальной службе в Российской Федерации» , в случае получения от непосредственного руководителя устного поручения, нарушающего чьи-то права и свободы, гражданский служащий обязан

• обосновать в письменном виде неправомерность поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме
• сообщить в правоохранительные органы
• исполнить поручение в случае его письменного подтверждения руководителем d. отказаться от исполнения поручения в письменной форме

Другие предметы Университет Правовые основы государственной и муниципальной службы Государственная служба муниципальная служба права граждан письменное поручение федеральные законы нарушение прав гражданский служащий законодательство России правоприменение ответственность служащих Новый

В данной ситуации гражданский служащий сталкивается с устным поручением от своего непосредственного руководителя, которое, по его мнению, нарушает права и свободы других людей. Важно понимать, какие шаги необходимо предпринять в соответствии с действующим законодательством.

1. Обоснование неправомерности поручения: Гражданский служащий должен сначала проанализировать поручение и подготовить письменное обоснование его неправомерности. Это обоснование должно включать ссылки на конкретные положения законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при выполнении данного поручения.
2. Получение письменного подтверждения: После составления обоснования служащий должен обратиться к своему руководителю с просьбой подтвердить поручение в письменной форме. Это важно, так как устные поручения не имеют юридической силы, и письменное подтверждение защитит служащего от возможных последствий.
3. Сообщение в правоохранительные органы: Если после получения письменного подтверждения служащий по-прежнему считает поручение неправомерным, он обязан сообщить о данном факте в правоохранительные органы. Это действие необходимо для защиты прав и свобод граждан.
4. Исполнение поручения: Если руководитель настаивает на выполнении поручения, и оно подтверждено в письменной форме, гражданский служащий должен оценить ситуацию. Если он считает, что выполнение поручения противоречит закону, он имеет право отказаться от его исполнения, уведомив об этом руководителя в письменной форме.
5. Отказ от исполнения поручения: В случае если служащий решает отказаться от исполнения поручения, он должен четко изложить свои причины и указать на возможные правонарушения, которые могут возникнуть в результате выполнения данного поручения.

Таким образом, гражданский служащий должен действовать в соответствии с законом, защищая как свои права, так и права других граждан. Важно помнить, что соблюдение законодательства — это основа государственной и муниципальной службы.