В таблице ниже приведены цели направлений регламентации труда.

• 1)Социально-психологическое; 2) организационно-правовое; 3) экономическое.
• 1)Экономическое; 2) организационно-правовое; 3) социально-психологическое.
• 1)Экономическое; 2) социально-психологическое; 3) организационно-правовое.
• 1)Социально-психологическое; 2) экономическое; 3) организационно-правовое.

Другие предметы Университет Цели регламентации труда основы регламентации труда нормирование труда цели регламентации труда социально-психологическое регулирование организационно-правовое регулирование экономическое регулирование университет трудовые отношения управление трудом эффективность труда Новый

Вопрос, который вы задали, касается целей направлений регламентации труда. Давайте разберем каждую из этих целей и их значение в контексте регламентации труда.

1. Социально-психологическое направление

• Это направление связано с созданием комфортной и безопасной рабочей среды.
• Задачи включают улучшение морально-психологического климата, повышение мотивации работников и развитие их профессиональных навыков.

2. Организационно-правовое направление

• Это направление фокусируется на правовых аспектах труда, таких как трудовые договоры, соблюдение трудового законодательства и норм.
• Цели включают защиту прав работников и работодателей, а также регулирование трудовых отношений.

3. Экономическое направление

• Экономическое направление направлено на оптимизацию затрат и повышение эффективности труда.
• Задачи включают анализ производительности, расчет заработной платы и оценку экономической целесообразности различных трудовых процессов.

Теперь рассмотрим представленные вами варианты:

1. Социально-психологическое; организационно-правовое; экономическое.
2. Экономическое; организационно-правовое; социально-психологическое.
3. Экономическое; социально-психологическое; организационно-правовое.
4. Социально-психологическое; экономическое; организационно-правовое.

Каждый из этих вариантов представляет собой разные комбинации направлений регламентации труда. Чтобы определить правильный порядок, нужно учитывать, как эти направления взаимодействуют друг с другом и какую роль они играют в системе управления трудом.

Например, социально-психологическое направление может быть первоочередным, так как создание комфортных условий труда влияет на производительность и экономические результаты. Однако без организационно-правового оформления трудовых отношений невозможно обеспечить стабильность и защиту прав работников.

Таким образом, правильный ответ может зависеть от контекста и целей, которые вы хотите достичь в рамках регламентации труда. Важно понимать, что все три направления взаимосвязаны и должны рассматриваться в комплексе для достижения наилучших результатов.