В технике Уолта Диснея участники …

• могут циклически изменять свои роли и продолжать обсуждение проблемы до тех пор, пока решение не будет найдено
• должны оставаться в определенной роли до конца обсуждения проблемы
• могут только один раз побывать в каждой роли во время ролевой игры

Другие предметы Университет Техника Уолта Диснея в коучинге и командной работе коучинг лидерство построение команд университет техника Уолта Диснея роли в команде решение проблем ролевые игры командная динамика развитие навыков Новый

В технике Уолта Диснея участники могут циклически изменять свои роли и продолжать обсуждение проблемы до тех пор, пока решение не будет найдено. Это ключевой аспект этой техники, который позволяет глубже понять проблему и рассмотреть её с разных точек зрения.

Давайте подробнее рассмотрим, как работает эта техника:

1. Определение ролей: В технике выделяются три основные роли: мечтатель, реалист и критик. Мечтатель генерирует идеи, реалист оценивает их осуществимость, а критик выявляет потенциальные проблемы.
2. Циклический процесс: Участники могут поочередно менять свои роли, что позволяет им взглянуть на проблему с разных углов. Это способствует более полному пониманию ситуации.
3. Обсуждение и анализ: Как только участники сменили роли, они обсуждают идеи и предложения, которые были выдвинуты на предыдущих этапах. Это помогает выявить сильные и слабые стороны каждой идеи.
4. Поиск решения: Процесс продолжается до тех пор, пока не будет найдено оптимальное решение, которое устраивает всех участников.

Таким образом, гибкость в смене ролей и возможность многократного обсуждения делают технику Уолта Диснея эффективным инструментом для командной работы и принятия решений.