Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости допускается на срок ...

• до 1 месяца
• до 2 месяцев
• до 3 месяцев
• до 2 недель

Другие предметы Университет Трудовое право временный перевод другая работа производственная необходимость срок перевода правоведение университет трудовое законодательство временный перевод на работу Новый

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости допускается на срок до 1 месяца.

Теперь давайте разберем, как мы пришли к этому выводу:

1. Изучение трудового законодательства: Мы обращаемся к Трудовому кодексу Российской Федерации, который регулирует вопросы трудовых отношений, включая временные переводы.
2. Определение производственной необходимости: Производственная необходимость — это ситуация, когда требуется временное изменение условий труда работника, например, из-за недостатка рабочей силы или необходимости выполнения срочных задач.
3. Сроки временного перевода: Согласно статье 72.1 Трудового кодекса, временный перевод может осуществляться на срок до 1 месяца. Это означает, что работодатель имеет право перевести работника на другую работу, но только на этот ограниченный срок без необходимости получения согласия работника.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос — до 1 месяца.