В кадровой политике организации выделяют активную и пассивную стратегии. Давайте подробнее рассмотрим, что такое активная кадровая политика и какие ее основные характеристики.

Активная кадровая политика - это подход, при котором организация активно управляет своими человеческими ресурсами с целью достижения стратегических целей. Основные шаги, которые включает в себя активная кадровая политика, можно выделить следующим образом:

1. Планирование кадровых ресурсов: Это включает в себя анализ текущих потребностей в кадрах, прогнозирование потребностей в будущем и разработку стратегии по привлечению и удержанию сотрудников.
2. Подбор и отбор персонала: Организация активно ищет подходящих кандидатов, используя различные методы рекрутинга, такие как размещение вакансий, участие в ярмарках вакансий и использование социальных сетей.
3. Обучение и развитие: Предоставление программ обучения и повышения квалификации для сотрудников, что помогает им развиваться и повышать свою продуктивность.
4. Оценка эффективности: Регулярная оценка работы сотрудников с целью выявления сильных и слабых сторон, что позволяет корректировать кадровую политику и повышать общую эффективность работы организации.
5. Создание благоприятной атмосферы: Формирование корпоративной культуры, которая способствует мотивации сотрудников и их приверженности к организации.

Таким образом, активная кадровая политика позволяет организации не только эффективно управлять своими ресурсами, но и адаптироваться к изменениям на рынке труда, что в конечном итоге ведет к повышению конкурентоспособности.