Какой подход к лидерству подразумевает, что «Эффективность лидера зависит не от его личных качеств, а от его поведения по отношению к подчиненным»?

1. подход к лидерству с позиции личных качеств
2. поведенческий подход к лидерству
3. ситуационный подход к лидерству

Экономика Университет Поведенческий подход к лидерству подход к лидерству эффективность лидера личные качества поведение по отношению к подчиненным поведенческий подход ситуационный подход Новый

В данном вопросе речь идет о поведенческом подходе к лидерству. Этот подход акцентирует внимание на том, что эффективность лидера определяется не столько его личными качествами, сколько его поведением и действиями по отношению к подчиненным.

Давайте подробно рассмотрим, в чем заключается поведенческий подход:

1. Определение: Поведенческий подход к лидерству фокусируется на том, как лидеры взаимодействуют с членами своей команды и как их поведение влияет на результативность работы.
2. Основная идея: Лидерство не является врожденным качеством, а представляет собой набор действий и стилей, которые можно развивать и улучшать.
3. Ключевые аспекты:
   • Лидеры должны проявлять поддержку и внимание к своим подчиненным.
   • Важно устанавливать доверительные отношения и обеспечивать открытость в коммуникации.
   • Эффективное поведение включает в себя умение делегировать задачи и мотивировать команду.
4. Сравнение с другими подходами:
   • Подход с позиции личных качеств
   • Ситуационный подход: Этот подход подчеркивает, что эффективность лидера зависит от конкретной ситуации и контекста, в котором он действует.

Таким образом, поведенческий подход к лидерству является наиболее подходящим ответом на ваш вопрос, так как он акцентирует внимание на действиях лидера и их влиянии на команду.

1 2 3 4 5