Каковы основные отличия между совместительством и совмещением профессий? Пожалуйста, составьте таблицу для сравнения по следующим критериям:

1. определение понятий;
2. порядок введения (установления);
3. порядок оформления;
4. существующие ограничения для введения совместительства и совмещения;
5. регулирование рабочего времени и времени отдыха;
6. регулирование оплаты труда;
7. предоставление льгот и гарантий;
8. прекращение совместительства и совмещения профессий.

Обществознание 10 класс Трудовые отношения совместительство совмещение профессий отличия определение понятий порядок введения оформление ограничения рабочее время оплата труда льготы и гарантии прекращение профессий Новый

Чтобы понять основные отличия между совместительством и совмещением профессий, давайте сначала определим каждое из понятий, а затем сравним их по заданным критериям. Ниже представлена таблица, в которой указаны основные различия.

Критерии	Совместительство	Совмещение профессий
Определение понятий	Работа на условиях неполного рабочего времени в другой организации или на другой должности в той же организации.	Выполнение работником обязанностей по другой должности в рамках своей основной работы без изменения рабочего времени.
Порядок введения (установления)	Совместительство устанавливается по соглашению сторон, обычно в трудовом договоре.	Совмещение профессий вводится работодателем и оформляется в приказе о назначении на другую должность.
Порядок оформления	Работник должен уведомить работодателя о намерении работать по совместительству, оформляется отдельный трудовой договор.	Оформляется приказ работодателя, работник подписывает доп. соглашение к трудовому договору.
Существующие ограничения для введения совместительства и совмещения	Не более 0,5 ставки по совместительству в другой организации.	Не должно превышать норму рабочего времени, установленную для основной должности.
Регулирование рабочего времени и времени отдыха	Работа по совместительству регулируется отдельно, работник имеет право на отдых.	Рабочее время совмещения входит в основное рабочее время, отдых предоставляется согласно графику основной работы.
Регулирование оплаты труда	Оплата труда осуществляется по отдельному трудовому договору, может быть ниже основной ставки.	Оплата труда за совмещение обычно включает доплату к основной зарплате.
Предоставление льгот и гарантий	Работник имеет право на стандартные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для совместителей.	Работник сохраняет все льготы и гарантии основной работы.
Прекращение совместительства и совмещения профессий	Совместительство прекращается по желанию работника или по соглашению сторон.	Совмещение может быть прекращено по инициативе работодателя или работника, также по окончании срока действия приказа.

Таким образом, совместительство и совмещение профессий имеют свои особенности и различия, которые важно учитывать как работникам, так и работодателям.