Чтобы определить, какой из перечисленных стилей управления соответствует либеральному стилю, давайте рассмотрим каждый из них более подробно.
- Управление посредством приказов, не подлежащих обсуждению. Этот стиль управления является авторитарным, так как он не допускает участия подчиненных в процессе принятия решений. Либеральный стиль, наоборот, предполагает больше свободы и участия.
- Управление посредством коллективного обсуждения и совместного принятия решений. Этот стиль управления активно вовлекает всех участников в процесс, что соответствует демократическому подходу, но не совсем отражает суть либерального стиля.
- Управление, при котором лидер умеет вести себя по-разному, меняя стиль своего поведения в зависимости от сложившейся в группе обстановки. Этот стиль можно отнести к адаптивному или ситуационному управлению, что также не является чисто либеральным подходом.
- Управление через оказание полного доверия и передачу функций подчинённым. Этот стиль управления наиболее соответствует либеральному подходу, так как он подразумевает высокую степень доверия к подчинённым и их самостоятельность в принятии решений.
Таким образом, правильный ответ — это управление через оказание полного доверия и передачу функций подчинённым. Этот стиль управления соответствует либеральному подходу, который акцентирует внимание на свободе, доверии и автономии сотрудников.