Основные обязанности работника, закреплённые Трудовым кодексом РФ:

1. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка — это документ, который определяет порядок работы в организации. Работник обязан соблюдать установленный режим рабочего времени, приходить на работу вовремя и не покидать рабочее место без разрешения руководителя.

Например, если в правилах внутреннего трудового распорядка указано, что рабочий день начинается в 9:00, работник должен прийти на работу к этому времени. Если работник опаздывает или уходит раньше окончания рабочего дня, он нарушает свои обязанности.

2. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем о выполнении определённой работы за определённую плату. В трудовом договоре указаны обязанности работника.

Пример: если работник работает продавцом, его обязанность — продавать товары покупателям. Если он не выполняет эту обязанность, работодатель может применить дисциплинарное взыскание.

3. Соблюдать трудовую дисциплину.

Под трудовой дисциплиной понимается соблюдение правил поведения, установленных в данной организации. Это включает в себя соблюдение требований по охране труда и технике безопасности, а также выполнение распоряжений руководства.

Если работник нарушает трудовую дисциплину, например, не соблюдает требования охраны труда или не выполняет распоряжения руководителя, работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания.

Это лишь некоторые из основных обязанностей работника, которые закреплены в Трудовом кодексе РФ. Полный перечень можно найти в статье 21 Трудового кодекса РФ.