Чтобы ответить на вопрос о правомерности действий администрации медсестры Квасовой, необходимо рассмотреть несколько аспектов, связанных с трудовым законодательством и порядком предоставления отпусков.

• Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем.
• Работник имеет право на отпуск после 6 месяцев непрерывной работы на данном месте.
• Если работник не использует отпуск в течение 12 месяцев, он теряет право на его использование, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением.

• Если работник заболел, он имеет право на получение больничного листа, который подтверждает его временную нетрудоспособность.
• В случае болезни работник может перенести свой отпуск на более поздний срок, если это согласовано с работодателем.
• Законодательство не запрещает работнику, находящемуся на больничном, получать отпуск, но он должен быть предоставлен в соответствии с графиком.

• Если медсестра Квасова не имеет права на отпуск из-за болезни, то администрация имеет право отказать ей в предоставлении отпуска в этот период.
• Однако, если она была на больничном и не могла использовать свой отпуск, то ей должны предложить перенести его на более поздний срок.
• Важно, чтобы администрация соблюдала трудовое законодательство и учитывала право работника на отпуск, даже если он временно не может его использовать.

В заключение, действия администрации медсестры Квасовой могут быть правомерными, если они действуют в соответствии с графиком отпусков и учитывают ее временную нетрудоспособность. Однако, если Квасова не была уведомлена о возможности переноса отпуска, это может быть нарушением ее прав как работника.