Вправе ли директор отказать в приеме на работу Петрова? Когда физическое лицо приобретает трудовую правосубъектность?

Право 10 класс Трудовое право директор отказ в приеме на работу Петров трудовая правосубъектность физическое лицо трудовое право права работников трудовые отношения закон о труде прием на работу Новый

Для того чтобы ответить на вопрос о том, вправе ли директор отказать в приеме на работу Петрова, необходимо рассмотреть несколько аспектов.

I) Условия для заключения трудового договора

• Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен с физическим лицом, достигшим 15 лет. Однако существуют некоторые ограничения.
• Если Петров достиг 15 лет и имеет общее образование или продолжает обучение по основной общеобразовательной программе, он может быть принят на работу.
• Тем не менее, некоторые виды трудовой деятельности запрещены для несовершеннолетних, например, работа в игорных заведениях или в условиях, представляющих опасность для здоровья.

Таким образом, директор не вправе отказать Петрову в приеме на работу, если он соответствует вышеуказанным условиям. Однако, если работа, на которую он претендует, запрещена несовершеннолетним, директор имеет право отказать.

II) Трудовая правосубъектность

• Трудовая правосубъектность у физического лица наступает с 16 лет. Это означает, что с этого возраста человек может самостоятельно заключать трудовые договоры и нести ответственность за свои действия в трудовой сфере.
• Однако, как уже упоминалось, с 15 лет возможно заключение трудового договора, но с определенными условиями.

Таким образом, в случае, если Петрову 15 или более лет, и он подходит под условия для заключения трудового договора, директор не имеет права отказать ему в приеме на работу. Если же Петрову меньше 15 лет или он претендует на работу, запрещенную для несовершеннолетних, отказ будет правомерным.