Каков момент вступления в силу трудового договора, если в нём отсутствует условие о времени начала работы, которое позже даты его заключения?

1. a) с момента выхода приказа о приёме на работу
2. b) через 7 дней после подписания трудового договора
3. c) через 3 дня после подписания трудового договора
4. d) с момента, когда работник приступает к работе
5. e) с момента подписания договора

Право Колледж Трудовое право вступление в силу трудового договора отсутствие условия о времени начала работы момент вступления в силу договора трудовой договор права работника Новый

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо рассмотреть основные положения трудового законодательства, касающиеся вступления в силу трудового договора.

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в котором определены условия труда, права и обязанности сторон. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу в момент, когда работник начинает выполнять свои трудовые обязанности, если в самом договоре не указано иное.

Теперь рассмотрим предложенные варианты:

• a) с момента выхода приказа о приёме на работу — Этот вариант не является правильным, так как приказ о приёме на работу может быть издан, но трудовой договор вступает в силу только с момента начала работы.
• b) через 7 дней после подписания трудового договора — Этот вариант тоже не соответствует законодательству, так как сроки вступления в силу договора не устанавливаются в таком формате.
• c) через 3 дня после подписания трудового договора — Аналогично предыдущему, такой срок не предусмотрен.
• d) с момента, когда работник приступает к работе — Этот вариант является правильным. Если в трудовом договоре не указано иное, то он вступает в силу с момента, когда работник начинает выполнять свои трудовые обязанности.
• e) с момента подписания договора — Этот вариант не совсем корректен, так как подписанный договор не вступает в силу до начала работы, если в нём не указано иное.

Таким образом, правильный ответ на вопрос — d) с момента, когда работник приступает к работе. Это соответствует положениям Трудового кодекса, который определяет, что трудовой договор начинает действовать с момента начала трудовой деятельности работника.