При расчете среднего заработка важно учитывать определенные временные промежутки, когда работник не работал, но это время не исключается из расчетного периода. Рассмотрим основные ситуации, когда такие периоды включаются в расчет:

• Болезнь работника: Если работник находился на больничном, время его отсутствия должно быть учтено при расчете среднего заработка, так как за этот период ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
• Отпуск: Периоды ежегодного оплачиваемого отпуска также включаются в расчет. Работник получает заработок за это время, поэтому оно учитывается.
• Декретный отпуск: Время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком, также включается в расчет среднего заработка. Работник имеет право на пособие, поэтому этот период учитывается.
• Время, проведенное на учебе: Если работник учится по направлению работодателя, время его учебы также может быть учтено в расчетах.
• Прочие законные причины отсутствия: Например, отсутствие по причине выполнения государственных обязанностей, таких как служба в армии или участие в выборах.

Таким образом, при расчете среднего заработка важно учитывать все законные причины, по которым работник отсутствовал, чтобы правильно определить его средний заработок за расчетный период.