Вопрос о видах трудовой мотивации является важным аспектом в управлении персоналом. Давайте разберем предложенные варианты и выделим, какие из них действительно относятся к видам трудовой мотивации.

• Дисциплинарные взыскания: Это не является видом мотивации. Дисциплинарные взыскания скорее относятся к мерам наказания за нарушение трудовой дисциплины, а не к способам мотивации сотрудников.
• Коллективная форма работы: Это может быть формой организации труда, но сама по себе не является мотивацией. Однако, работа в команде может повысить уровень вовлеченности и мотивации сотрудников.
• Материальное вознаграждение: Это один из самых распространенных видов трудовой мотивации. Он включает в себя зарплату, премии, бонусы и другие финансовые поощрения, которые стимулируют сотрудников к более эффективной работе.
• Моральное поощрение: Это также важный вид мотивации. Оно включает в себя похвалу, признание достижений, грамоты и другие формы неформального поощрения, которые могут повысить самооценку и удовлетворенность работой.
• Социальное одобрение: Это форма моральной мотивации, которая связана с признанием и поддержкой со стороны коллег и руководства. Она может значительно повысить мотивацию сотрудников, создавая положительную атмосферу в коллективе.

Таким образом, к видам трудовой мотивации можно отнести:

• Материальное вознаграждение
• Моральное поощрение
• Социальное одобрение

Важно понимать, что эффективная мотивация включает в себя сочетание различных подходов, и каждая организация должна выбирать те методы, которые лучше всего подходят ее культуре и целям.