Установите соответствие и определите к какому виду трудовой мотивации относятся перечисленные вознаграждения, поощрения:
A. Материальное вознаграждение
B. Организация и содержание труда
C. Моральное поощрение
D. премия по итогам квартала
E. занесение на Доску почета
F. офисное оборудование на дому
G. надбавка за наставничество
H. памятный подарок
I. гибкий график работы
J. устная благодарность
K. комиссионный процент за реализацию товара

Другие предметы Колледж Виды трудовой мотивации компенсационная политика трудовая мотивация материальное вознаграждение моральное поощрение премия Доска почета офисное оборудование надбавка памятный подарок гибкий график устная благодарность комиссионный процент Новый

Для того чтобы установить соответствие между перечисленными вознаграждениями и видами трудовой мотивации, необходимо сначала понять, что такое трудовая мотивация и какие существуют ее виды. Трудовая мотивация может быть разделена на несколько категорий, включая материальную, организационную и моральную мотивацию.

Шаг 1: Определение видов трудовой мотивации

• Материальная мотивация: Включает в себя денежные вознаграждения и другие материальные блага.
• Организация и содержание труда: Связана с условиями труда, графиком работы и другими аспектами, которые влияют на рабочий процесс.
• Моральное поощрение: Включает в себя нематериальные вознаграждения, такие как признание, похвала и другие формы морального удовлетворения.

Шаг 2: Установление соответствия

1. A. Материальное вознаграждение - Материальная мотивация
2. B. Организация и содержание труда - Организация и содержание труда
3. C. Моральное поощрение - Моральное поощрение
4. D. Премия по итогам квартала - Материальная мотивация
5. E. Занесение на Доску почета - Моральное поощрение
6. F. Офисное оборудование на дому - Организация и содержание труда
7. G. Надбавка за наставничество - Материальная мотивация
8. H. Памятный подарок - Моральное поощрение
9. I. Гибкий график работы - Организация и содержание труда
10. J. Устная благодарность - Моральное поощрение
11. K. Комиссионный процент за реализацию товара - Материальная мотивация

Шаг 3: Объяснение выбора

Каждое из этих вознаграждений относится к определенному виду мотивации в зависимости от его природы. Например, премия и комиссионный процент являются денежными вознаграждениями, которые напрямую влияют на материальное положение работника. В то время как занесение на Доску почета и устная благодарность относятся к моральным поощрениям, которые повышают самооценку и удовлетворение работника от своей деятельности.

Таким образом, правильно установив соответствие, мы можем лучше понять, как различные виды вознаграждений могут мотивировать сотрудников на рабочем месте.